산업 구조의 변화로 기업들은 새로운 인재상을 필요로 하고 있다. 기술과 업무 능력 등의 표면 역량이 아닌 인성과 같은 내면적 역량이 점차 강조되고 있다. 이에 내면적 직무 역량을 향상할 수 있는 활동의 중요성이 커지고 있으나 막막해하는 학우들이 있다. 학우들에게 도움을 줄 수 있는 서비스와 플랫폼에 대해 알아보자.

▲ 다양한 취업 정보를 제공하는 가천대 취업진로처 홈페이지 초기 화면

인공지능과 일자리 경쟁, 인성 바탕으로 한 나만의 경쟁력 중요해져
  인공지능(AI), 빅데이터 등 엄청난 속도의 기술 발전 속에서 인간 고유의 역량인 인성의 중요성이 커지고 있다. 즉 AI 시대에 가장 큰 경쟁력은 인간다움이라는 것이다. AI가 갖추지 못한 인간적인 가치, 즉 감성과 사고력을 기르는 데 집중해야 한다고 전문가들은 조언한다. 
  인간은 흔히 혁신의 핵심이 기술에 있다고 생각하지만, 그 기술을 생각해 내는 주체는 인간이기에 혁신의 원동력은 사람이 가진 사고력과 공감능력이다. 결과적으로 사람만이 지닌 감성이라는 고유 역량에 창의성을 더한 인재가 미래 환경에서 생존할 수 있다는 뜻이다.
  초연결성을 특징으로 하는 4차 산업혁명 시대에는 다양한 가치를 조율하고 개성이 다른 사람들을 조화시키는 능력이 필요하다. 따라서 세계화·정보화의 흐름 속에서 학교는 교육을 통해 인성, 가치, 덕목 등을 내면화하도록 해야 한다. 더불어 의사소통 능력, 갈등 해결 능력 등을 갖춘 민주시민을 양성하기 위해 노력해야 한다.
  가천대 교육혁신원에서는 미래역량 중심 교육과정 혁신을 추진하고 있다. 이는 인문학과 과학기술을 융합해 미래사회에 삶을 성공적으로 이끌 수 있는 인재를 키우는 교양교육으로의 극적인 패러다임 변화가 요구됨에 따라 만들어진 것이다. 세부 프로그램에는 4C UP 비교과 프로그램 고도화와 역량기반평가 최적화 및 확산이 있다. 4C UP 비교과 프로그램 고도화는 다양한 비교과 프로그램을 통해 4C(창의성, 비판적 문제해결, 소통, 협업) 역량 증진을 꾀한다. 역량기반평가 최적화 및 확산은 역량기반성적표 적용 교과 확대로 역량기반평가 모범 사례 정착 가속화를 주도해 학우들이 조금 더 나아질 수 있도록 도와준다.

스펙보다는 내면 중시하는 취업 시장, 내면적 역량 강화에 힘써야
  물질과 기술만으로 충분했던 과거의 산업 구조와 달리 오늘날 초경쟁 시대에서 가장 필요한 경쟁력은 사람의 역량이다. 대한상공회의소에 따르면 2023년 기업이 인재에 바라는 소양은 책임 의식·도전 정신·소통과 협력·창의성·원칙과 신뢰·전문성 순이었다. 요즘 기업은 스펙 중심의 채용 방식에서 벗어나 지원자의 역량에 초점을 맞춰 인재를 선발하는 추세다. 역량은 숙달하고자 하는 직무나 업무를 성공적으로 수행해내는 것과 관련된 개념으로, 기술과 업무 능력 외의 업무 태도, 가치관 등 내면적인 요소를 포함한다. 내면적 역량은 시시각각 변해가는 산업 구조 속에서 변화에 대한 유연성과 창의성을 발휘할 수 있도록 돕는다. 즉, 업무 능력과 같이 겉으로 드러나는 표면 역량은 입사 후에도 꾸준히 발전될 수 있는 영역이기 때문에 기업에서는 지속적인 성장과 경쟁 우위 확보를 위한 내면적 요소를 중점으로 채용한다. 이는 입사 지원자들에게 스펙·경력뿐만 아니라 내면적 역량의 발전을 위한 노력이 중요하다는 사실을 시사한다.
  이에 따라 다양한 분야에서 취업역량 강화 교육을 실시 중이다. 역량 강화 교육을 통해 다양한 실습 기회를 제공하고 취업 트렌드 기반의 기업 분석과 역량 평가 프로그램을 지원하고 있다.

취업 성공위한 역량 향상, 비교과 활동이 관건
  오늘날의 취업 시장에서 청년들은 ‘스펙 쌓기’ 경쟁을 벌이고 있다. 첨단 산업의 급속한 성장과 신자유주의적 경제 구조의 등장 속에서 기업이 자신만의 경쟁 우위로써 지원자의 내면적 역량을 중시하는 추세와 동떨어진 것이다. 그러다 보니 신입 사원보다 현장 경험이나 훈련을 쌓은 경력 사원을 뽑으려는 기업이 늘고 있다. 청년들은 막대한 정보 속에서 특정 플랫폼이나 서비스를 활용해 자신에게 필요한 정보를 선별해 받아들일 수 있어야 한다.
  가천대 취업진로처는 채용 정보나 취업 포트폴리오 등의 다양한 정보를 제공하고 학우들에게 역량별 지원 서비스를 하고 있다. 뿐만 아니라 지난 2018년 개발한 가천핵심역량 진단 도구를 활용해 재학 중 총 5회에 걸쳐 역량 진단을 시행하고 있다. 
  이외에도 가천대는 WIND 비교과 통합관리시스템을 통해 협업 봉사·비전 도전·문제 해결·의사 소통·정보 분석 등 학우들에게 필요한 맞춤형 서비스를 제공한다. 학우 각자의 역량 향상을 위한 공모전이나 대회, 취업 설명회 등의 비교과 프로그램 정보를 제시해 학우들이 자신에게 필요한 정보를 선별해 참여할 수 있도록 돕는다. 또한 취업 관련 여러 특강도 진행하고 있는데, 활동형 특강으로 학우 개개인의 소프트 스킬을 함양하는 내용으로 구성돼 있다.